关于劳动合同签管理岗退休年龄的问题，以下是我的详细解答：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 根据国家法律法规，企业职工的退休年龄一般为男年满60周岁，女干部（包括管理或专业技术岗位）年满55周岁，女工人年满50周岁。这是国家法定的企业职工退休年龄标准。

2. 管理或专业技术岗位的退休年龄：

   • 对于在管理或专业技术岗位工作的员工，如果其岗位性质被认定为干部（技术）岗位，那么其退休年龄通常为55周岁（女性）。但需要注意的是，这一规定可能因地区、行业或单位的具体政策而有所差异。
   • 另外，如果员工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位，或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件应按现岗位国家规定执行。

3. 劳动合同与退休年龄的关系：

   • 劳动合同中可以约定合同的终止条件，包括达到法定退休年龄这一情形。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同原则上是自动终止的。但双方也可以根据实际情况协商决定是否继续履行或延长劳动合同的期限。
   • 如果劳动者与用人单位协商一致，且劳动者自身愿意继续在该单位工作直至退休，双方可以签订一份期限到退休年龄的劳动合同。但在此过程中，必须确保符合国家法律法规的相关规定。

4. 特殊情形的处理：

   • 对于达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限的劳动者，可以选择缴费至满规定年限以享受基本养老保险待遇，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。在此过程中，若双方协商同意，仍可签订劳动合同至满足退休条件。
   • 对于从事特殊工种或患有职业病的劳动者，国家可能规定了更为特殊的退休年龄和待遇标准。在这些情况下，劳动合同的签订和履行必须严格遵守相关法律法规的规定。

5. 退休后的权益保障：

   • 达到退休年龄且符合条件的员工，有权依法领取养老金。具体标准和程序需根据当地社会保障部门的规定执行。
   • 退休后，员工还可能享受医疗保险、住房补贴等与退休相关的福利待遇，具体内容和标准依据当地政策确定。

综上所述，劳动合同签管理岗退休年龄的问题需要综合考虑国家法律法规、地区政策、单位规定以及员工个人情况等多个因素。在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的期限、终止条件及后续处理方式，以确保双方的合法权益得到保障。如果您有关于劳动合同或退休年龄的任何法律问题，欢迎直接向我咨询。