关于“劳动合同签订职能类岗位退休年龄认定”的问题，我根据相关法律法规和政策给出以下解答：

核心结论：职能类岗位（通常理解为管理或专业技术岗位）的退休年龄，依据国家法定标准，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。但具体退休年龄还可能受到个人档案、岗位变动等因素的影响。

详细分析：

1. 国家法定退休年龄：

   • 男年满60周岁；
   • 女干部年满55周岁（这里的女干部通常指在管理或专业技术岗位工作的女性）；
   • 女工人年满50周岁（这里的女工人通常指在非管理或非专业技术岗位工作的女性）。

2. 岗位性质对退休年龄的影响：

   • 若劳动合同签订的是职能类岗位，且该岗位被认定为管理或专业技术岗位，那么退休年龄将按照上述女干部的标准执行；
   • 若岗位性质在劳动合同履行过程中发生变化，如从工人岗位转为管理或专业技术岗位，或反之，其退休年龄和条件将按现岗位国家规定执行。

3. 出生时间的认定：

   • 职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定；
   • 当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

特别提示：

• 退休年龄的认定是一个复杂的过程，可能涉及个人档案、岗位性质、工作时间等多个因素。因此，在具体操作中，建议查阅个人档案和相关政策文件，以确保准确认定退休年龄。
• 如遇特殊情况或疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律解答和建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我提问。