无固定期限劳动合同中仅写明是职能岗位，并不直接决定退休年龄，退休年龄主要依据国家法律法规及地方政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、退休年龄的法律依据

1. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休年龄通常与性别、工种及工作年限等因素相关，但并未直接规定与劳动合同中的岗位描述挂钩。
   • 一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁（如女干部）。

2. 地方政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定具体的退休政策，包括退休年龄、退休条件等。
   • 因此，在确定退休年龄时，还需考虑地方政策的规定。

二、无固定期限劳动合同与退休年龄的关系

1. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 这种合同形式主要关注的是劳动关系的长期稳定性，而非具体的退休年龄。

2. 岗位描述与退休年龄：

   • 劳动合同中仅写明是职能岗位，并不包含关于退休年龄的具体信息。
   • 退休年龄的确定应依据国家法律法规及地方政策，而非劳动合同中的岗位描述。

三、实际操作中的建议

1. 了解国家法律法规及地方政策：

   • 在确定退休年龄时，应首先了解国家法律法规及地方政策的具体规定。
   • 可以通过咨询当地社保部门、劳动保障部门或查阅相关政策文件来获取准确信息。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对退休年龄有疑问或需要确认，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 用人单位应根据国家法律法规及地方政策的规定，为劳动者提供准确的退休年龄信息。

3. 关注个人情况：

   • 退休年龄的确定还可能受到个人情况的影响，如工作年限、健康状况等。
   • 因此，在确定退休年龄时，还需考虑个人情况的具体因素。

总结来看，无固定期限劳动合同中仅写明是职能岗位，并不直接决定退休年龄。退休年龄的确定应依据国家法律法规及地方政策的规定，并考虑个人情况的具体因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。