结论：无固定期限合同到55岁，并不意味着只能55岁退休。退休年龄与劳动合同类型无直接关联，而是受国家法律法规、个人身份及单位性质等多种因素影响。

详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行法律法规，退休年龄并非由劳动合同类型（如无固定期限合同）决定，而是依据国家关于退休年龄的相关规定。一般来说，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况可能为50岁或55岁（如女工人通常为50岁，女干部或管理岗位人员可能为55岁）。但这一规定并非绝对，具体退休年龄还可能受到个人身份、单位性质、地区政策等因素的影响。

2. 无固定期限合同与退休的关系：

   • 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型主要关注的是劳动合同的期限问题，即合同没有明确的终止日期，但并不意味着劳动者必须工作到某个特定年龄才能退休。退休是劳动者根据国家法律法规和单位规定，达到一定年龄或满足一定条件后，离开工作岗位并享受相应退休待遇的行为。

3. 影响退休年龄的其他因素：

   • 除了国家法律法规规定的退休年龄外，个人身份（如工人、干部、管理人员等）、单位性质（如国有企业、民营企业、外资企业等）、地区政策以及个人与单位之间的协商等，都可能对退休年龄产生影响。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要而设定不同的退休年龄；某些地区或单位可能根据实际情况制定更为灵活的退休政策。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对退休年龄有疑问或担忧，建议您首先查阅国家关于退休年龄的相关法律法规和政策文件，了解自己所在地区和单位的退休政策。同时，您也可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的退休年龄和退休待遇情况。如果您认为自己的退休权益受到侵害或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结与建议： 无固定期限合同到55岁并不意味着只能55岁退休。退休年龄受多种因素影响，包括国家法律法规、个人身份、单位性质等。如果您对退休年龄有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。