关于无固定期限合同岗位干部的退休年龄问题，需结合岗位性质、性别及现行政策综合判断，具体如下：

1. 干部身份与退休年龄的关联性

根据现行政策，干部身份的退休年龄通常遵循以下标准：

• 男性干部：一般60周岁退休；
• 女性干部：通常55周岁退休（部分特殊岗位或延迟退休政策下可能调整）。

关键点：若您属于“干部编制”或岗位性质明确为管理岗（如单位人事文件、劳动合同中注明“管理岗位”），则适用上述年龄标准。若岗位性质模糊，需结合单位内部规定或地方政策进一步确认。

2. 无固定期限劳动合同的影响

无固定期限劳动合同本身不直接决定退休年龄，但需注意：

• 合同期限与退休关系：无固定期限合同意味着双方未约定终止时间，但劳动者达到法定退休年龄时，合同依法终止（《劳动合同法》第四十四条）。
• 岗位性质优先：即使签订无固定期限合同，若岗位性质为干部岗，仍按干部标准退休；若为工人岗，则按工人标准（男性60周岁、女性50周岁）退休。

3. 特殊情形与政策调整

• 延迟退休政策：目前国家正逐步推进延迟退休改革，但具体方案尚未落地。若您所在地区或行业已试点延迟退休，需以最新政策为准。
• 内部退养或提前退休：部分单位可能允许符合条件的干部申请内部退养或提前退休，但需满足单位规定（如工龄、健康状况等）并履行审批程序。
• 性别差异的细化规定：部分地区或行业对女性干部的退休年龄有细化规定（如55周岁或50周岁，需结合单位性质判断），建议查阅单位人事制度或咨询当地人社部门。

4. 实务建议

1. 确认岗位性质：查阅劳动合同、单位文件或咨询人事部门，明确岗位是否属于“干部岗”。
2. 核对地方政策：退休年龄可能因地区、行业或单位性质存在差异（如公务员、事业单位、国企等），需结合具体政策判断。
3. 保留证据：若对退休年龄有争议，建议保留劳动合同、岗位说明、工资单等证据，以便后续维权。

总结：无固定期限合同岗位干部的退休年龄，原则上男性为60周岁、女性为55周岁，但需以岗位性质、地方政策及单位规定为准。若存在特殊情形或争议，建议进一步提供具体信息（如单位类型、岗位名称等），以便更精准分析。如有其他疑问，可直接向我咨询。