根据您提供的信息以及当前的政策规定，我可以为您详细解析国家各级干部的退休年龄规定，以及相关的渐进式延迟退休政策。

一、当前法定退休年龄

目前，国家法定的企业职工退休年龄是：

• 男年满60周岁
• 女干部年满55周岁
• 女工人年满50周岁

这一规定适用于大多数职工，包括管理和专业技术岗位的人员。对于职工出生时间的认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

二、渐进式延迟退休政策

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。该决定的主要内容如下：

1. 同步启动延迟：男、女职工的法定退休年龄将同步启动延迟。

2. 延迟目标：

   • 男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

3. 实施原则：坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

4. 实施时间：从2025年1月1日起开始实施，通过十五年的时间逐步完成延迟。

5. 弹性退休：

   • 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

6. 最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年。

三、特殊规定

对于特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

四、总结

综上所述，国家各级干部的退休年龄目前仍按照男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的标准执行。但根据渐进式延迟退休政策，未来这一标准将逐步调整。对于具体退休年龄的确定，还需根据政策实施进度和个人情况综合考虑。同时，政策也提供了弹性退休的选项，以满足不同职工的需求。