关于各级退休年龄，我国法律有明确规定，并且这些规定因职业类型、性别以及特定工作条件或身份的不同而有所差异。以下是对各类人员退休年龄的详细梳理：

1. 普通企业职工：

   • 男性：年满六十周岁，且连续工龄满十年，应当退休。
   • 女性：女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的可以退休；女干部则需年满五十五周岁，同样需满足连续工龄满十年的条件方可退休。但需注意，部分地区也推行了女性职工年满55周岁后，经本人申请、任免机关批准，可以延长至60周岁退休的政策。

2. 特殊工种职工：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所降低：男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且均需满足连续工龄满十年的要求，即可退休。

3. 因病或非因工致残职工：

   • 对于因病或非因工致残且经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，也有明确的退休年龄规定：男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，且均需满足连续工龄满十年的要求，应当退休。

4. 灵活就业人员：

   • 灵活就业人员的退休年龄因地区政策差异而有所不同。大部分地区规定男性退休年龄为六十周岁，女性为五十五周岁（部分地区可能允许符合一定条件的女性在五十周岁退休）。具体退休年龄需参照当地相关政策执行。

5. 公务员：

   • 公务员的退休年龄相对统一，一般情况下参考国家法定的企业职工退休年龄规定执行，即男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁（部分地区女性公务员可能延长至六十周岁退休）。同时，公务员也享有提前退休的政策，需满足一定的工作年限和年龄条件。

另外，值得注意的是，我国已开始逐步实施延迟法定退休年龄的政策。根据相关政策规定，将用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一政策将根据实际情况进行适时调整。

综上所述，各级退休年龄因职业类型、性别以及特定工作条件或身份的不同而有所差异。为了获取最准确的信息，建议直接查阅相关的官方文件或咨询当地的人事部门。如果您有任何关于退休年龄的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。