事业单位无固定合同工在满足一定条件下能够干到退休，这些条件主要围绕劳动合同的签订、履行以及相关法律法规的规定展开。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的签订与续订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，一旦签订了无固定期限劳动合同，只要双方愿意并符合法律规定，劳动者就有可能一直工作到退休。
   • 对于事业单位的无固定合同工而言，如果其与单位签订了无固定期限劳动合同，并且双方均按照合同约定履行各自的义务，那么劳动者在达到法定退休年龄前，一般可以持续在该单位工作。

2. 法定退休年龄的到达：

   • 劳动者能否干到退休，还取决于其是否达到法定退休年龄。根据我国的相关法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。
   • 当无固定合同工达到法定退休年龄时，其劳动合同将依法终止，此时劳动者将办理退休手续并享受养老保险待遇。

3. 单位与劳动者的协商一致：

   • 除了上述两种情况外，如果事业单位与无固定合同工在劳动合同履行过程中协商一致，也可以继续延长劳动合同的期限或者重新签订劳动合同，从而使劳动者能够继续在该单位工作直至退休。
   • 这种协商一致的情况通常发生在劳动者即将达到退休年龄但尚未完全丧失劳动能力，且单位愿意继续留用的情况下。

4. 法律法规的特殊规定：

   • 在某些特殊情况下，法律法规可能对事业单位无固定合同工的退休问题作出特殊规定。例如，对于某些特定岗位或特定行业的劳动者，可能享有提前退休或延迟退休的待遇。
   • 因此，在具体情况下，还需要结合相关法律法规的规定来判断无固定合同工是否能够干到退休。

建议：

• 对于事业单位的无固定合同工而言，如果希望干到退休，首先应当与单位签订无固定期限劳动合同，并确保双方按照合同约定履行各自的义务。
• 同时，劳动者也应当关注自己的法定退休年龄，并在达到退休年龄前与单位协商好退休事宜。
• 如果在劳动合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果事业单位违反法律法规的规定或者劳动合同的约定，擅自解除与无固定合同工的劳动合同，那么劳动者有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。
• 反之，如果劳动者违反法律法规的规定或者劳动合同的约定，给单位造成损失的，单位也有权要求劳动者承担赔偿责任。