事业单位的无期限合同工退休待遇主要包括基本养老金、职业年金（如建立）、医疗保险及其他福利待遇，具体标准依据相关法律法规及政策，并受个人缴费年限、缴费基数及当地平均工资水平等因素影响。以下是对这些待遇的详细解释：

一、基本养老金待遇

1. 养老金构成：

   • 基础养老金：基于当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 个人账户养老金：由个人账户储存额除以计发月数确定，计发月数根据退休年龄不同而有所差异，如50岁退休为195个月，60岁为139个月。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 过渡性养老金（针对特定情况）：对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，根据视同缴费年限长短发放过渡性养老金，以保障其退休待遇的平稳过渡。计算公式为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（过渡系数一般在1.0% - 1.4%之间，各地有所不同）。

2. 养老金调整：退休人员养老金会根据国家统一部署进行定期调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，以保障退休人员的基本生活。

二、职业年金待遇（如建立）

• 概念：职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，部分事业单位为劳动合同制工人提供。
• 领取方式：
  • 按月领取：退休后可选择按月领取职业年金，用于购买商业养老保险产品或按计发月数计发月待遇标准，享有继承权。
  • 一次性支付：出国（境）定居人员可要求一次性支付职业年金。
  • 余额继承：在职期间死亡者，其职业年金个人账户余额可继承。

三、医疗保险待遇

• 退休后可享受基本医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销比例等，具体标准因地区而异。部分地区还提供补充医疗保险，以进一步减轻医疗负担。
• 满足当地医保规定的缴费年限（一般男职工需缴费满25-30年，女职工需缴费满20-25年，各地规定有差异）后，可享受退休人员基本医疗保险待遇，无需再缴纳基本医疗保险费。

四、其他福利待遇

1. 住房公积金：

   • 在退休时，合同工可以一次性提取本人住房公积金账户内的全部存储余额，并注销住房公积金账户。这部分资金可用于改善居住条件或其他生活需求。

2. 单位福利：

   • 部分事业单位基于自身情况和人文关怀，可能会在退休后给予合同工一定的福利，如定期体检、发放节日慰问品等。但这些并非普遍的法定待遇，具体内容和标准由事业单位根据自身情况和当地政策制定，不同单位之间存在较大差异。

3. 丧葬补助金和抚恤金：

   • 退休人员去世后，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地根据实际情况确定。

五、注意事项

• 事业单位无期限合同工的退休待遇可能与事业编制人员存在差距，主要因缴费基数、缴费年限及享受的福利待遇等方面可能不同。
• 具体待遇需参考当地法律法规和政策规定，并考虑个人实际情况。如有疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，事业单位的无期限合同工退休后的待遇是一个综合体系，涉及多个方面和因素。了解并合理规划自己的退休生活，对于每一位即将退休或已退休的工人来说至关重要。