事业单位在编合同制工人与退休无固定工（这里理解为退休后无固定收入或非在编退休人员）的主要区别，可以从以下几个方面进行阐述：
身份与编制：
- 在编合同制工人：这类人员通常拥有事业单位的正式编制，虽然签订的是劳动合同，但他们的身份和待遇往往与事业单位的正式员工相近，享受事业单位的各项福利和保障。他们的编制是固定的，只要不违反相关规定，一般可以长期保留。
- 退休无固定工（非在编退休人员）：这类人员可能原本也是事业单位的员工，但退休后不再拥有固定的编制身份。他们可能原本就是非在编人员，或者退休后编制被收回。退休后，他们的收入来源可能主要依赖于养老金、退休金等，不再享受事业单位的在职福利。
待遇与保障：
- 在编合同制工人：在编期间，他们享受事业单位的工资、奖金、津贴等福利待遇，以及社会保险、住房公积金等社会保障。退休后，他们通常也能享受较高的退休金和医疗保险等保障。
- 退休无固定工：退休后的待遇主要取决于他们之前的缴费情况和退休政策。如果他们之前缴纳了足够的社会保险，退休后可以领取相应的养老金和享受医疗保险。但相比在编人员，他们的退休金和医疗保障可能较低，且不再享受事业单位的其他福利。
工作稳定性与职业发展：
- 在编合同制工人：由于拥有正式编制，他们的工作相对稳定，不易受到市场波动的影响。同时，他们也有更多的机会进行职业发展和晋升。
- 退休无固定工：退休后，他们不再从事工作，因此不存在工作稳定性和职业发展的问题。但如果他们退休后选择继续工作（如返聘、兼职等），则可能面临市场波动和就业竞争等挑战。
法律关系与权益保护：
- 在编合同制工人：他们与事业单位之间存在劳动合同关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。在编期间，如果发生劳动争议或权益受损，他们可以通过法律途径维护自己的权益。
- 退休无固定工：退休后，他们与事业单位之间的劳动关系通常已经终止。如果他们在退休后继续工作（如返聘），则与用人单位之间形成新的劳动关系，同样受相关法律法规的保护。但如果他们只是享受养老金等退休待遇，则主要受社会保险相关法律法规的调整。
针对您可能关心的具体问题，如退休金计算、医疗保险待遇等，我可以进一步解释：
- 退休金计算：退休金通常根据个人的缴费年限、缴费基数和退休政策等因素进行计算。在编合同制工人退休后，他们的退休金往往较高，因为他们在职期间缴纳了较高的社会保险费用。而退休无固定工（如果原本是非在编人员或退休后编制被收回）的退休金则可能较低。
- 医疗保险待遇：在编合同制工人退休后，通常能继续享受事业单位的医疗保险待遇。而退休无固定工则可能只能享受基本医疗保险待遇，具体待遇水平取决于他们之前的缴费情况和当地的医疗保险政策。
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