事业单位在编全民合同制工人和在编合同制工人在本质上其实并无显著区别，二者通常都指的是通过正规程序进入事业单位，并获得事业编制，与事业单位签订聘用合同的工作人员。不过，若从更细致的层面去剖析，可以从以下几个方面来理解他们可能存在的细微差别或不同表述下的侧重点：

1. 合同性质与身份属性：

   • 无论是“全民合同制工人”还是“合同制工人”，在事业单位中，他们通常都是通过与事业单位签订聘用合同来确立人事关系的。这种合同性质上不同于普通企业中的劳动合同，它更多地受到事业单位人事管理条例及相关法规的约束。
   • 他们的身份属性都是事业单位的在编人员，享有国家公职人员的身份和相应的待遇保障。不过，“全民合同制工人”这一表述可能更多地强调了其全民所有制的背景，即他们是在全民所有制单位中工作的合同制员工，但在事业单位语境下，这一区别并不显著。

2. 招聘方式与程序：

   • 两者都是通过政府或事业单位组织的公开招聘考试、考核等正规途径进入事业单位的。招聘程序通常包括发布招聘公告、报名、笔试、面试、公示、审批等多个环节，确保招聘的公平、公正和公开。
   • 在这一方面，两者没有显著的区别，都遵循着相同的招聘标准和程序。

3. 工资待遇与福利：

   • 作为事业单位的在编人员，他们的工资待遇通常按照国家和地方政府规定的事业单位工资制度执行，相对稳定和规范。除了基本工资和绩效工资外，还享有津贴补贴、职业年金、定期体检、带薪休假、节日福利等多种福利待遇。
   • 在这一方面，两者也没有显著的区别，都享受着事业单位提供的优厚待遇和福利保障。

4. 工作权限与职业发展：

   • 作为事业单位的在编人员，他们都具有一定的工作权限，可以在自己的职责范围内行使职权。同时，他们也有明确的职业发展路径和晋升机会，可以通过参加职称评定、岗位竞聘等方式逐步提升自己的职称和职务级别。
   • 无论是“全民合同制工人”还是“合同制工人”，在这一方面都没有显著的区别，都享有相同的职业发展机会和晋升空间。

5. 合同与聘用关系及工作稳定性：

   • 两者都与事业单位签订了聘用合同，确立了人事关系。这种关系相对稳定，不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限等条款的严格约束（但并非完全不受劳动法保护，只是在某些方面如解聘条件等可能有所不同）。
   • 一旦获得编制，就拥有了相对稳定的就业岗位和薪资待遇，工作稳定性高。这一点对于两者来说都是相同的。

总结来看，事业单位在编全民合同制工人和在编合同制工人在本质上并无显著区别。他们都是通过正规程序进入事业单位，获得事业编制，并与事业单位签订聘用合同的工作人员。他们享受着相同的工资待遇、福利保障、工作权限和职业发展机会。因此，在实际操作中，我们不必过分纠结于这两个表述的细微差别，而应该更多地关注他们作为事业单位在编人员的共同特点和权益保障。

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