事业单位有编制的合同工和没编制的合同工在多个方面存在显著区别，以下是对这些区别的详细阐述：
合同性质与身份属性
- 有编制的合同工：虽然签订的是合同，但这类合同往往与事业单位的聘用合同相似，体现了其特殊的身份和待遇。他们属于国家公职人员范畴，享有相对稳定的职业保障和特定的社会地位。
- 没编制的合同工：与事业单位签订的是普通的劳动合同，属于普通劳动者。他们依据劳动合同的约定为事业单位提供劳动服务，并获取劳动报酬，不具有国家公职人员的身份。
招聘方式与程序
- 有编制的合同工：通常需经过严格的公开招聘考试，包括笔试、面试等环节，部分高层次人才或特殊专业人才可能通过人才引进等方式直接入职。招聘程序严格且统一，由政府相关部门负责组织。
- 没编制的合同工：招聘方式灵活多样，由事业单位自行组织招聘，程序相对简单。考察内容和形式因单位和岗位而异，可能仅包括面试等环节。
工资待遇与福利
- 有编制的合同工：工资待遇执行国家统一的工资制度和标准，相对稳定，并随工作年限、职称晋升等因素定期调整。他们享受完善的福利待遇，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）以及职业年金等补充保障，还有带薪年假、探亲假等法定假期。
- 没编制的合同工：工资待遇通常由用人单位与劳动者协商确定，参照市场同类岗位的薪酬水平，可能低于有编制人员。他们依法缴纳社会保险和住房公积金，但福利待遇总体上不如有编制人员完善，可能缺乏职业年金等补充福利。
工作权限与职业发展
- 有编制的合同工：具有执法权（如果岗位需要），可以指挥没编制的合同工协助执法，并在工作中承担更多的责任和权限。他们拥有明确的晋升体系和职业发展路径，参与单位的晋升、评职称等活动，获得更多的培训机会。
- 没编制的合同工：在工作过程中主要是协助执法或完成特定的工作任务，不具备独立的执法权。他们的晋升空间有限，可能无法参与某些晋升或评职称的活动，获得的培训机会也相对较少，职业发展容易遇到瓶颈。
工作稳定性
- 有编制的合同工：享有高度的工作稳定性，通常不会轻易被辞退或解聘。即使单位进行改革或调整，他们也会得到妥善安置。
- 没编制的合同工：工作稳定性较差，合同期限可能较短，且续签取决于单位需求和政策。他们面临被辞退的风险较高，尤其是在单位进行人员调整或改革时。
法律建议：
- 对于求职者而言，在选择进入事业单位工作时，应充分了解并考虑这些因素。如果你追求稳定的工作和完善的福利待遇，以及更好的职业发展机会，那么有编制的岗位可能更适合你。
- 如果你更看重工作的灵活性和自主性，或者暂时无法满足有编制岗位的招聘条件，那么没编制的岗位也可以作为一个过渡选择。但需要注意的是，没编制的岗位在职业保障和待遇上相对较弱，需要做好相应的心理准备。
总结：事业单位有编制的合同工和没编制的合同工在合同性质、招聘方式、工资待遇、工作权限、职业发展和工作稳定性等方面均存在显著差异。在选择时，应根据自己的职业规划和个人需求进行权衡和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。