固定工和合同工在退休后工资方面通常没有本质区别，但在某些特定情况下可能存在差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休金计算方式及影响因素

无论是固定工还是合同工，其退休金的计算都主要依据养老保险政策，且计算方式基本相同。退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成：

1. 基础养老金：

   • 计算公式：（退休时上年度当地社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 基础养老金的多少与个人累计缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素有关。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
   • 个人账户养老金的多少取决于个人账户累计储存额和计发月数，而计发月数与退休年龄有关。

影响退休金待遇高低的主要因素包括个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、当地社会平均工资等，这些因素对于固定工和合同工都是一致的。

二、特殊情况下的差异

尽管固定工和合同工在退休金计算方式上基本相同，但在某些特定情况下，两者之间可能存在差异：

1. 视同缴费年限：

   • 在养老保险制度改革之前参加工作的固定工，可能存在“视同缴费年限”，这是合同工通常没有的。视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，这部分年限在计算退休金时会被视同为缴费年限。
   • 视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，从而可能使有视同缴费年限的固定工养老金待遇相对较高。

2. 事业单位编制内人员与合同工的差异：

   • 在事业单位中，编制内人员的退休金可能与职级、岗位等因素挂钩，而合同工的退休金则主要依据社保账户内总额来计算。这种差异主要源于事业单位内部的管理制度和薪酬体系。
   • 但需要注意的是，随着社保制度的不断完善和事业单位改革的推进，这种差异也在逐渐缩小。目前，许多事业单位已经实行了统一的养老保险制度，合同工和编制内人员在退休金计算上更加趋于一致。

三、实际案例与建议

以某事业单位为例，假设该单位有两位退休人员，一位是固定工，另一位是合同工。如果两位退休人员的工作年限、缴费基数、退休年龄等因素都相同，且都不存在视同缴费年限的情况，那么他们的退休金待遇应该是相同的。但如果固定工存在视同缴费年限，或者事业单位内部对编制内人员和合同工有不同的薪酬体系，那么退休金待遇就可能存在差异。

建议：对于即将退休或已经退休的人员来说，如果对自己的退休金待遇有疑问或不满，可以首先向所在单位的人事部门或社保部门咨询相关政策规定和计算方法。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，固定工和合同工在退休金方面通常没有本质区别，但在某些特定情况下可能存在差异。这些差异主要源于视同缴费年限、事业单位内部管理制度和薪酬体系等因素。因此，在具体案件中，需要综合考虑个人的缴费情况、工作年限以及是否存在特殊规定等因素来确定退休金的具体数额。如有任何疑问或需求，请直接向我咨询。