关于无固定期限劳动合同在职与退休享受的待遇，可以总结为以下两个方面：
一、在职期间待遇
合同稳定性：
- 无固定期限劳动合同意味着合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。这为员工提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临失业的风险。
工资福利：
- 在职期间，员工享有与同岗位、同工种其他员工相同的工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险和公积金等。无固定期限劳动合同并不影响员工正常享受这些待遇。
晋升与培训：
- 员工在职期间，有权根据公司的规章制度和个人的工作表现，参与晋升和接受培训。无固定期限劳动合同为员工提供了更长期的发展空间，有助于员工规划职业生涯。
劳动保护与劳动条件：
- 员工享有与同岗位员工相同的劳动保护和劳动条件，包括工作场所的安全、卫生、工作时间、休息休假等。公司应确保员工的工作环境符合法律法规的要求，保障员工的身心健康。
二、退休待遇
养老保险待遇：
- 当员工达到法定退休年龄并满足养老保险缴费年限要求时，可以享受养老保险待遇。这包括基本养老金的领取，其金额根据员工的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策确定。无固定期限劳动合同并不影响员工退休后领取养老金的资格和金额。
医疗保险待遇：
- 退休后，员工可以继续享受医疗保险待遇。这包括住院医疗、门诊医疗以及药品费用等报销。医疗保险的报销比例和范围根据当地的医疗保险政策确定，与员工是否签订无固定期限劳动合同无关。
其他福利待遇：
- 除了养老保险和医疗保险外，员工退休后还可能享受其他福利待遇，如企业年金、补充医疗保险、住房补贴等。这些福利待遇的具体内容和标准取决于公司的规章制度和当地的政策规定。
额外建议：
- 了解公司政策：不同公司对于无固定期限劳动合同员工的待遇可能有所不同，建议员工在签订合同时详细了解公司的相关政策。
- 关注政策变化：养老保险、医疗保险等社会保障政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，员工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益。
- 保留相关证据：在职期间和退休后，员工应保留好与劳动合同、工资福利、社会保险等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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