关于无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同退休金是否有区别的问题，结论前置如下：

1. 退休金本身与合同类型无直接关联：退休金的计算主要依据《社会保险法》及相关规定，核心因素包括个人缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等，而非劳动合同的期限类型。因此，从法律层面讲，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的劳动者，在退休时享受的退休金待遇本身并无区别。

2. 合同类型可能间接影响退休金：尽管合同类型不直接影响退休金计算，但无固定期限劳动合同通常意味着更稳定的劳动关系和更长的缴费年限。若劳动者因签订无固定期限合同而长期在同一单位工作，其缴费年限可能更长，从而在退休时因缴费年限的增加而享受更高的退休金。然而，这种差异并非由合同类型本身导致，而是由缴费年限等实际因素决定。

详细分析如下：

退休金计算的核心因素

退休金，即基本养老金，其计算主要依据《社会保险法》第十五条：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”因此，退休金的多少主要取决于以下因素：

• 缴费年限：劳动者参加社会保险并缴纳养老保险费的年限越长，退休金通常越高。
• 缴费基数：劳动者缴纳养老保险费的基数越高，退休金也相应越高。
• 当地社会平均工资：退休金计算中会考虑当地职工的平均工资水平，以体现社会公平。

合同类型与退休金的关系

1. 无直接关联：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同，仅是劳动合同期限的不同形式，并不直接影响退休金的计算。无论签订何种类型的合同，只要劳动者按时足额缴纳养老保险费，且缴费年限、缴费基数等条件相同，退休时享受的退休金待遇就是相同的。

2. 可能存在的间接影响：

   • 稳定性与缴费年限：无固定期限劳动合同通常意味着更稳定的劳动关系，劳动者可能更长期地在同一单位工作，从而缴纳更长时间的养老保险费，增加缴费年限，进而可能提高退休金。
   • 单位缴费政策：不同单位可能根据自身情况制定不同的缴费政策，如缴费基数、缴费比例等。若签订无固定期限劳动合同的劳动者所在单位缴费政策更优，也可能间接影响退休金。但这种影响并非由合同类型本身导致，而是由单位政策决定。

实际建议

1. 关注缴费年限和缴费基数：对于劳动者而言，无论签订何种类型的劳动合同，都应关注自己的缴费年限和缴费基数，确保按时足额缴纳养老保险费，以最大化退休金待遇。
2. 了解单位缴费政策：在签订劳动合同时，可以了解单位的缴费政策，包括缴费基数、缴费比例等，以便更好地规划自己的退休生活。
3. 咨询专业人士：如有关于退休金计算、劳动合同签订等方面的疑问，可以向当地社保部门或专业律师咨询，以获取更准确的信息和建议。

总结：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在退休金待遇上本身并无区别，退休金的多少主要取决于缴费年限、缴费基数等实际因素。因此，劳动者在选择合同类型时，应更关注合同内容、单位政策等实际因素，而非单纯追求合同类型的差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。