无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在合同期限、解除和终止条件、稳定性及签订情形等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：

合同期限

1. 固定期限劳动合同：明确规定了合同的起始和终止日期，如一年、两年或三年等。合同期满即行终止，除非双方协商续签。这种合同为用人单位和劳动者提供了明确的合同期限预期，便于双方进行规划和安排。

2. 无固定期限劳动合同：未约定具体的终止时间，只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。这种合同为劳动者提供了更强的职业安全感，减少了因合同到期而面临失业的风险。

解除和终止条件

1. 固定期限劳动合同：

   • 合同期满时，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外（如用人单位提出不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的），合同自然终止。
   • 符合法定解除条件时，双方可提前解除合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 虽无到期终止概念，但同样可基于法定情形解除，如劳动者严重失职、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 用人单位在解除无固定期限劳动合同时需有充分法定理由，并遵循法定程序，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。赔偿金通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平计算。

稳定性

1. 固定期限劳动合同：因有明确的到期日，劳动者和用人单位在合同临近到期时可能面临续签的不确定性，相对稳定性较弱。但这种合同为用人单位提供了更灵活的用工安排，便于根据市场变化和业务需求调整人员结构。

2. 无固定期限劳动合同：增强了劳动者的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务。对于用人单位而言，也有助于培养员工忠诚度和归属感，建立稳定的员工队伍。然而，这种合同在解除上相对更为复杂，需要更多的协商和沟通，且用人单位在解除时需承担更高的法律风险。

签订情形

1. 固定期限劳动合同：双方协商一致即可签订，适用于各种工作岗位和用工需求，特别是季节性或临时性岗位。这种合同灵活性高，便于双方根据实际情况进行调整。

2. 无固定期限劳动合同：在特定情形下必须签订，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件（如劳动者无严重过错）、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。这些规定旨在保护劳动者的长期权益，防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的职业保障，可以争取与用人单位签订无固定期限劳动合同。但需注意，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，用人单位在符合法定条件时仍可解除合同。
• 对于用人单位而言，应根据实际用工需求和劳动者的职业规划来选择合适的合同类型。对于需要长期稳定用工的岗位，可以考虑签订无固定期限劳动合同；对于季节性或临时性岗位，则可以选择固定期限劳动合同。

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