签无固定期限劳动合同的劳动者，在达到法定退休年龄并满足社保缴纳条件时，可以正常退休并享受相应的退休待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休的法定条件与无固定期限劳动合同的关系

退休是基于劳动者达到法定退休年龄并满足相应的社保缴纳年限等条件而实现的，这一过程与所签订的劳动合同类型无关。无论劳动者签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要满足退休的法定条件，即可办理退休手续并享受退休待遇。

具体条件包括：

1. 年龄及工龄条件：

   • 男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年。
   • 对于从事特殊工种的劳动者，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年，也可退休。
   • 若劳动者因疾病或非因工致残完全丧失劳动能力，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且连续工龄满十年，同样可申请退休。

2. 社保缴纳条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，方能按月领取基本养老金。若缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年或转入其他养老保险制度享受相应待遇。

二、无固定期限劳动合同的性质与终止

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于双方未明确约定合同的终止时间，但并不意味着合同不能终止。当出现法律规定的特定情形时，如劳动者达到法定退休年龄，无固定期限劳动合同即可依法终止。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

三、无固定期限劳动合同与退休待遇的实际操作

在实际操作中，签无固定期限劳动合同的劳动者在达到法定退休年龄时，应按照以下步骤办理退休手续并享受退休待遇：

1. 提交退休申请：劳动者应向用人单位提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保缴纳证明等。
2. 用人单位审核：用人单位应对劳动者的退休申请进行审核，确认其是否满足退休的法定条件。
3. 办理退休手续：若劳动者满足退休条件，用人单位应协助其办理退休手续，包括向社保部门提交退休申请、办理养老金领取手续等。
4. 享受退休待遇：劳动者在办理完退休手续后，即可开始享受退休待遇，包括按月领取基本养老金、享受医疗保险待遇等。

四、特殊情况下的处理

虽然无固定期限劳动合同的劳动者在达到法定退休年龄时可以正常退休，但也存在一些特殊情况需要处理。例如，若劳动者在达到法定退休年龄时社保缴纳年限不足十五年，其可以选择继续缴费至满十五年或转入其他养老保险制度享受相应待遇。此外，若劳动者因特殊原因（如疾病、伤残等）需要提前退休，也应按照相关规定办理提前退休手续。

总结与建议：

签无固定期限劳动合同的劳动者在达到法定退休年龄并满足社保缴纳条件时，可以正常退休并享受相应的退休待遇。为了确保退休手续的顺利办理和退休待遇的及时享受，建议劳动者在达到退休年龄前提前了解相关政策和流程，并与用人单位保持密切沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。