结论：合同上没有写岗位性质，是否能按工人岗退休不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 退休岗位认定的基本原则：

   • 退休时岗位性质的认定，通常依据的是劳动者实际从事的工作内容、工作性质以及用人单位的岗位分类等因素。合同上未明确岗位性质，并不直接决定退休时的岗位认定。

2. 合同未明确岗位性质的影响：

   • 如果合同中未明确岗位性质，但劳动者在实际工作中一直从事工人岗位的工作，且用人单位也按照工人岗位进行管理和支付工资，那么在退休时，劳动者有权主张按工人岗退休。
   • 然而，如果劳动者在实际工作中从事的是管理、技术等非工人岗位的工作，或者用人单位的岗位分类与合同不符，那么退休时的岗位认定可能会受到影响。

3. 相关证据的重要性：

   • 在合同未明确岗位性质的情况下，劳动者需要提供相关证据来证明自己实际从事的工作内容、工作性质以及用人单位的岗位分类。这些证据可能包括工资单、工作记录、同事证言、用人单位的规章制度等。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者面临退休，且合同中未明确岗位性质，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解用人单位对岗位性质的认定以及退休时的相关政策。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询，了解退休时岗位认定的具体标准和流程。
   • 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 劳动者应收集并保存好与工作岗位相关的所有证据，以备不时之需。
• 在退休前，与用人单位进行充分沟通，明确退休时的岗位认定和待遇问题。
• 如果遇到争议或纠纷，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者在职业生涯中曾多次变换岗位，且合同中均未明确岗位性质，那么退休时的岗位认定可能会更加复杂。在这种情况下，劳动者需要提供更加充分的证据来证明自己实际从事的工作内容和工作性质。
• 如果用人单位在劳动者退休前突然变更岗位性质或降低待遇，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。

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