在退休时，确定是以合同岗位还是实际岗位为准，主要取决于具体的法律规定、劳动合同的约定以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
- 如果劳动合同中明确约定了退休时的岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当以劳动合同中的约定为准。
实际工作岗位：
- 在实际工作中，劳动者可能因工作需要、单位调整等原因，实际从事的工作岗位与劳动合同中约定的岗位不一致。
- 如果劳动者在实际工作中已经长期、稳定地从事某一岗位，且该岗位与劳动合同中的约定存在显著差异，那么在实际退休时，可能会以实际工作岗位为准。但这需要具体分析劳动合同的履行情况、单位调整岗位的合法性以及劳动者的接受程度等因素。
法律法规的规定：
- 除了劳动合同的约定外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，某些特殊行业或岗位可能有特定的退休规定或要求。
- 如果法律法规对退休时的岗位有明确规定，那么应当以法律法规的规定为准。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工作内容、退休条件等关键条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果在实际工作中发现岗位与合同约定不符，应及时与用人单位沟通协商，明确岗位调整的原因和依据，并保留相关证据。
- 在退休前，建议劳动者与用人单位就退休时的岗位问题进行再次确认，避免出现纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位在退休时擅自改变劳动者的岗位，且未与劳动者协商一致，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位承担违约责任。
- 如果因岗位问题引发劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 退休时是以合同岗位还是实际岗位为准，需要综合考虑劳动合同的约定、实际工作岗位、法律法规的规定以及实际操作中的情况。
- 建议劳动者在签订劳动合同时明确岗位条款，并在实际工作中保留相关证据，以便在退休时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。