岗位界定原则上以劳动合同约定为主，但实际工作内容与劳动合同约定严重不符时，可能以实际工作内容为准。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。因此，劳动合同中关于岗位的约定，是确定劳动者岗位的重要依据。
- 在正常情况下，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了劳动者的岗位，那么在没有其他特殊情况的情况下，应当以劳动合同的约定为准。
实际工作内容的考量：
- 尽管劳动合同是确定岗位的重要依据，但在实际工作中，劳动者可能因各种原因（如用人单位的安排、工作需要等）从事与劳动合同约定不完全一致的工作。如果实际工作内容与劳动合同约定严重不符，且这种不符并非劳动者原因造成，那么在实际界定岗位时，可能会以实际工作内容为准。
- 例如，如果劳动合同约定劳动者从事销售工作，但用人单位实际上安排劳动者从事行政工作，且这种安排并非劳动者自愿或同意，那么在界定劳动者岗位时，可能会考虑实际工作内容。
法律后果与争议解决：
- 如果用人单位和劳动者在岗位界定上发生争议，双方可以首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会综合考虑劳动合同的约定、实际工作内容、双方的行为和意图等因素，来判定劳动者的岗位。如果劳动合同约定明确且合法有效，且实际工作内容并未发生根本性变化，那么仲裁机构或法院可能会倾向于以劳动合同约定为准。反之，如果实际工作内容与劳动合同约定严重不符，且这种不符有合理依据，那么可能会以实际工作内容为准。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、工作内容和地点的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果在实际工作中发现岗位与劳动合同约定不符，应当及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据（如工作记录、邮件、聊天记录等），以备不时之需。
- 如果发生岗位界定争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的决策。
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