退休并不直接分岗位，退休的划分主要基于个人的年龄、工作年限、健康状况以及国家的相关政策法规，而不是具体的工作岗位。不过，在工作岗位上，我们确实会根据不同的职责和任务将岗位划分为不同的类别，如管理岗位、专业技术岗位、工人岗位等。这些岗位的划分主要是为了更好地管理人力资源，提高工作效率，并与员工的职业发展、薪资待遇等方面相关联。

当涉及到退休时，主要是根据个人的工作年限、年龄等因素来判断是否符合退休条件，而不是看其所在的工作岗位。无论是管理岗位、专业技术岗位还是工人岗位的员工，只要达到了国家规定的退休年龄或工作年限，都有资格申请退休。

因此，退休并不直接与岗位划分相关联。当然，不同的岗位可能会因为工作性质、劳动强度等因素对员工的退休年龄或条件产生一定影响，但这并不是岗位划分本身所导致的，而是由国家的政策法规和实际情况所决定的。

总的来说，退休是一个基于个人情况和国家政策法规的综合判断过程，与工作岗位的划分没有直接的联系。