关于退休岗位的认定，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休岗位的认定通常与个人的实际工作岗位以及相关的政策规定紧密相关。不同地区、不同行业甚至不同企业，都可能存在细微的差别。但一般来说，退休岗位的认定主要遵循以下几个原则：

1. 以劳动合同为准： 根据原广东省劳动厅、广东省社会保险管理局的相关通知，对女职工岗位的认定，应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。这意味着，不论您原来的身份是工人还是干部，您的现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。如果您在现岗位工作一年以上，那么您的退休年龄和条件就应按照现岗位的国家规定来执行。

2. 工人岗位与管理岗位的区别：

   • 在工人岗位工作的女职工，退休年龄通常为50周岁。
   • 在管理岗位（或原干部、技术岗位）工作的女职工，退休年龄则通常为55周岁。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您从原工人岗位转为管理岗位，或者从管理岗位转为工人岗位，您的退休年龄和条件应按照现岗位的国家规定来执行。但需要注意的是，这种转变通常需要满足一定的条件，如工作年限、岗位变更的合法性等。
   • 对于您提到的具体案例，如出生为1971年5月30日出生的生产岗女工人，在相关政策文件废止后，其退休年龄的确定应依据最新的政策规定和劳动合同中的岗位认定。如果她一直在生产岗工作，且没有转为管理岗位，那么她的退休年龄应为50周岁。但如果存在岗位变更或其他特殊情况，就需要根据具体情况来判断。

4. 政策变动的影响：

   • 政策文件可能会随着时间的推移而废止或修订，这会影响到退休岗位的认定和退休年龄的确定。因此，在解答这类问题时，需要参考最新的政策文件和相关规定。

5. 实际操作建议：

   • 如果您对自己的退休岗位认定或退休年龄有疑问，建议您首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解自己的岗位认定情况。
   • 如果劳动合同中的岗位认定与您的实际情况不符，或者您对政策规定有疑问，您可以向当地的人社部门或社保机构咨询，他们可以提供更具体、更权威的解答。

综上所述，退休岗位的认定是一个复杂而具体的问题，需要依据个人的实际情况和相关的政策规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或社保机构。