若岗位工种未填写，退休时一般按照实际从事的工作岗位性质、工作内容以及单位内部的岗位分类或相关规定来确定退休类别。具体分析如下：
依据实际工作内容判断：
- 退休时岗位工种的确定，首先应考虑劳动者实际从事的工作内容。如果劳动合同或相关文件中未明确填写岗位工种，但劳动者有实际的工作记录、工作成果或同事、上级的证言等证据，可以证明其实际从事的工作岗位性质，那么应以此为依据来确定退休类别。
参考单位内部岗位分类：
- 许多单位内部会有明确的岗位分类和职责划分。即使劳动合同中未具体填写岗位工种，劳动者也可以参考单位内部的岗位分类，结合自己的实际工作内容，来确定自己所属的岗位类别。这有助于在退休时，按照相应的岗位类别来享受退休待遇。
遵循相关法律法规和政策：
- 在确定退休岗位工种时，还应遵循国家相关的法律法规和政策。例如，不同岗位可能对应不同的退休年龄、退休金计算方式等。因此，在确定岗位工种时，需要仔细研究相关法律法规和政策，确保退休待遇的合法性和合理性。
与单位协商或寻求劳动仲裁：
- 如果劳动者与单位在岗位工种的确定上存在争议，可以首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规和政策，以及双方提供的证据，来做出公正的裁决。
建议：为了避免在退休时因岗位工种未填写而产生争议，劳动者在签订劳动合同时，应尽可能明确填写自己的岗位工种。同时，在工作过程中，也应保留好与工作岗位相关的证据，如工作记录、工作成果、同事或上级的证言等，以备不时之需。如果在退休时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议。