针对您提出的“超过55岁转管理岗合同怎么签”的问题，这主要涉及到劳动合同的签订以及管理岗位的转岗问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同签订的基本原则
- 合法原则：劳动合同的签订必须遵守国家法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。
- 平等自愿原则：劳动合同的签订应当基于双方平等、自愿的基础上，任何一方不得强迫对方签订。
- 协商一致原则：劳动合同的内容应当由双方协商一致后确定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
二、超过55岁转管理岗的合同签订要点
确认转岗资格：
- 首先，您需要确认自己是否具备转管理岗的资格，这通常包括工作经验、管理能力、学历等方面的要求。
- 如果您已经超过55岁，但仍在原岗位工作且表现优秀，同时具备管理岗位所需的能力和素质，那么转岗是可能的。
与用人单位协商：
- 您需要与用人单位进行协商，表达您希望转管理岗的意愿，并了解用人单位对于转岗的具体要求和流程。
- 在协商过程中，您可以就劳动合同的变更（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）与用人单位进行讨论，并达成一致意见。
签订变更后的劳动合同：
- 如果双方就转岗事宜达成一致意见，那么需要签订变更后的劳动合同。
- 变更后的劳动合同应当明确您的新岗位（管理岗）、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 同时，您需要仔细阅读劳动合同的各项条款，确保自己的权益得到保障。
注意合同期限和退休年龄：
- 在签订变更后的劳动合同时，您需要注意合同期限以及自己的退休年龄。
- 如果合同期限超过您的退休年龄，那么您需要与用人单位协商如何处理退休后的相关事宜（如是否继续聘用、聘用期限等）。
三、其他注意事项
- 保留相关证据：在转岗和签订劳动合同的过程中，您需要保留好相关证据（如协商记录、变更后的劳动合同等），以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对劳动合同的签订或转岗事宜存在疑问，可以咨询专业人士（如律师、人力资源专家等）以获取更专业的建议。
综上所述，超过55岁转管理岗的合同签订需要遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，并与用人单位进行充分协商后签订变更后的劳动合同。同时，您需要注意合同期限和退休年龄等相关事宜，并保留好相关证据以备不时之需。