关于您提出的“劳动合同写的是生产或管理岗位，退休时如何确定是操作岗位且50岁退休”的问题，这主要涉及到岗位性质的认定以及退休年龄的法律规定，以下是我的详细解答：

1. 岗位性质的认定：

   • 劳动合同约定：首先，劳动合同是确定您岗位性质的重要依据。如果合同中明确写明了您是“生产或管理岗位”，那么这在一定程度上反映了您的岗位性质。但“生产或管理岗位”是一个相对宽泛的表述，具体是生产岗位还是管理岗位，可能需要结合其他证据来进一步明确。
   • 实际工作内容：除了劳动合同，您的实际工作内容也是确定岗位性质的关键因素。如果您在工作中主要承担的是生产操作任务，如操作机器、进行生产加工等，那么您更可能被认定为生产岗位。相反，如果您的工作主要是管理、协调、决策等，那么您可能被认定为管理岗位。
   • 单位规章制度：有些单位会有明确的规章制度来界定不同岗位的性质和职责。您可以查阅单位的规章制度，看是否有关于您所在岗位的具体描述和分类。
   • 证据收集：为了证明您的岗位性质，您可以收集一些相关证据，如工作记录、同事证言、单位颁发的岗位证书等。这些证据可以在需要时提供给相关部门或法院，以支持您的主张。

2. 退休年龄的法律规定：

   • 一般规定：根据我国的相关法律规定，女职工的退休年龄通常为50岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可能提前至45岁）。但这一规定主要适用于一般生产岗位的女职工。
   • 管理岗位与退休年龄：对于管理岗位的女职工，其退休年龄可能有所不同。有些地区或单位可能规定管理岗位的女职工退休年龄为55岁或更高。因此，您需要了解您所在地区或单位的具体规定。
   • 岗位变更与退休年龄：如果您在职业生涯中从生产岗位变更到了管理岗位，或者反之，那么您的退休年龄可能会受到影响。这取决于您变更岗位的时间、单位的规定以及相关法律法规的适用情况。

3. 具体操作建议：

   • 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对您岗位性质的认定以及退休年龄的具体规定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务。
   • 查阅相关政策：您可以查阅您所在地区或行业关于退休年龄的具体政策或规定，以了解自己是否符合50岁退休的条件。
   • 准备证据材料：如果您认为自己的岗位性质符合生产岗位，且应该按照50岁的年龄退休，那么您可以开始准备相关的证据材料，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您在沟通过程中遇到困难或争议，或者单位对您的岗位性质认定有误，您可以寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

总结来说，退休时岗位性质的认定以及退休年龄的确定是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。