关于劳动合同约定管理岗但用人单位安排从事非管理岗位工作内容时如何认定退休年龄的问题，结论如下：
退休年龄的认定原则：
- 退休年龄的认定通常依据国家法律法规及地方政策规定，与劳动合同中约定的岗位性质无直接关联。在我国，法定退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，一般男性为60周岁，女性工人通常为50周岁，女性干部（或管理岗位）通常为55周岁。但具体退休年龄可能因地区、行业及单位性质等因素有所不同，需结合当地政策执行。
岗位变动对退休年龄认定的影响：
- 若劳动合同中明确约定了管理岗位，但实际工作中被安排至非管理岗位：这种情况下，退休年龄的认定并不直接受岗位变动影响。关键在于劳动者在单位中的实际身份（如工人身份或干部身份）以及当地政策对退休年龄的具体规定。若劳动者原本属于干部身份（或管理岗位），即使实际从事非管理岗位工作，其退休年龄仍可能按照干部（或管理岗位）的标准执行，即女性可能为55周岁。
- 若岗位变动导致劳动者身份发生变化：例如，从管理岗位转为工人岗位，且这种转变得到了劳动者的认可或符合单位内部规定，那么退休年龄可能会按照新的身份（工人身份）来认定，即女性可能为50周岁。但这种情况需要具体分析，包括岗位变动的合法性、劳动者的意愿以及单位的相关规定等。
实际操作中的建议：
- 核实身份与岗位：劳动者应首先核实自己在单位中的实际身份（工人或干部）以及劳动合同中约定的岗位性质。
- 了解当地政策：退休年龄可能因地区而异，劳动者应了解并确认自己所在地区的具体退休年龄政策。
- 与单位沟通：若对岗位变动或退休年龄认定有疑问，劳动者应及时与单位沟通，明确自己的权益和义务。
- 寻求法律帮助：若与单位沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果与风险提示：
- 若单位未经劳动者同意擅自变更岗位，且该变更影响了劳动者的退休年龄认定，劳动者有权要求单位恢复原岗位或给予相应的补偿。
- 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、岗位变动通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结：退休年龄的认定主要依据国家法律法规及地方政策规定，与劳动合同中约定的岗位性质无直接关联。但岗位变动可能间接影响退休年龄的认定，具体取决于劳动者的实际身份及当地政策。劳动者在面对此类问题时，应核实身份与岗位、了解当地政策、与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。