管理岗与非管理岗的认定属于劳动争议。在具体案例中，这一认定可能直接影响女职工的退休年龄，进而关乎劳动合同是否终止等核心劳动权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与退休条件：

   • 根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》等相关规定，女职工的退休年龄依据其岗位性质确定。管理岗位和专业技术岗位的女职工退休年龄为55周岁，非管理岗位的女职工退休年龄为50周岁。

2. 岗位性质的认定：

   • 岗位性质的认定并非简单依据档案中的“干部”或“工人”身份，而是更注重对女职工具体工作岗位的界定。
   • 在法律及相关司法解释对管理岗及非管理岗的区分无明确规定的情形下，对职工岗位性质的认定应根据岗位职责及工作内容等综合进行判定。

3. 劳动争议的产生：

   • 当用人单位与劳动者就岗位性质发生争议时，如双方无法协商一致，这一争议即构成劳动争议。
   • 劳动争议可能涉及劳动合同的履行、变更、解除或终止等核心问题，对劳动者的权益产生重大影响。

4. 解决途径：

   • 如双方就岗位性质及退休年龄产生争议，应首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，管理岗与非管理岗的认定不仅关乎女职工的退休年龄，更是劳动合同履行中的重要问题。因此，这一认定属于劳动争议范畴，劳动者在面临相关争议时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。