结论前置：若您的实际工作岗位与劳动合同中约定的岗位性质不符，且单位以此要求您按50岁退休，您有权通过核实合同、沟通协商、收集证据，并必要时采取法律途径来维护自己的合法权益，确保退休年龄按照实际岗位执行。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、全面了解退休政策与岗位界定
研究退休政策：首先，您需要深入研读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地关于退休政策的最新规定，特别是关于管理岗位和工人岗位退休年龄的界定标准。这有助于您明确自己的权益和单位的要求是否合法。
关注政策动态：同时，了解从2025年1月1日起实施的退休政策调整，包括男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄逐步延迟，以及原法定退休年龄为五十周岁的女职工退休年龄的调整情况。这有助于您更好地规划自己的未来。
二、核实劳动合同与实际岗位
详细审查合同：仔细核对劳动合同中关于岗位性质、工作职责及退休年龄的约定，确认是否存在误差或不明确之处。如果合同中的岗位约定与实际从事的工作不一致，您有权要求单位进行修正。
对比实际岗位：将合同中的岗位约定与实际从事的工作进行对比，明确是否存在不一致的情况。如果实际从事的是管理岗位，而合同中约定的是工人岗位，您应收集相关证据来证明这一点。
三、积极与单位沟通协商
提出书面诉求：以书面形式向单位人力资源部门说明实际情况，指出合同岗位与实际岗位的不符，并要求修正合同岗位或明确退休年龄。书面形式有助于保留证据，便于后续维权。
提供充分证据：在沟通过程中，展示能够证明您从事管理岗位工作的相关证据，如岗位说明书、工作任命文件、绩效考核记录等。这些证据将有助于支持您的诉求。
尝试达成协议：积极与单位协商，探讨通过签订补充协议等方式明确岗位性质和退休年龄的可能性。如果能够达成协议，将有助于避免后续的法律纠纷。
四、收集并保留关键证据
工作证明材料：全面收集能够证明您从事管理岗位工作的所有材料，包括但不限于工作职责说明、业务文件、往来邮件等。这些材料将作为您维权的重要依据。
同事证言：如有可能，获取同事（尤其是了解您工作内容和岗位性质的上级领导、同级同事）的书面证言。同事的证言将增强您证据的说服力，有助于证明您的实际岗位。
五、依法采取法律途径
申请劳动争议调解：若与单位的协商未能取得满意结果，您可向当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织将协助您与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
提起劳动仲裁：如调解不成，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请和证据材料，请求认定岗位性质并按相应退休年龄执行。
考虑法律诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，您将有机会进一步维护自己的合法权益。
法律后果提示：如果单位坚持要求您按50岁退休，而您能够证明实际从事的是管理岗位，且符合相关退休政策的规定，那么单位的要求可能是违法的。在这种情况下，您有权通过法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面，您还可以考虑与单位进行更深入的沟通，了解单位提出此要求的具体原因和背景。有时候，通过沟通协商，双方可以找到更合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。