退休时发现劳动合同和劳动备案工种不一样，这确实是一个需要仔细处理的问题。首先，要明确的是，这种情况可能会影响到您的退休待遇、工龄计算以及可能的劳动权益保障，因此需要认真对待。

一、法律背景与原则

1. 劳动合同的效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当真实、合法、有效，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 劳动备案的作用：劳动备案是用人单位将劳动合同等用工信息报送劳动行政部门进行备案登记的行为。备案的工种等信息通常作为劳动行政部门监管用人单位用工行为、保障劳动者权益的依据。

3. 不一致的可能后果：如果劳动合同中的工种与劳动备案的工种不一致，可能会导致在计算工龄、确定退休待遇等方面出现争议。因为工龄的计算往往与工种、工作岗位等密切相关，而退休待遇的确定也通常基于工龄、工资等因素。

二、可能的情况与处理建议

1. 用人单位的过错：

   • 情况描述：如果是因为用人单位在签订劳动合同时或进行劳动备案时存在疏忽或故意隐瞒，导致工种信息不一致，那么用人单位应当承担相应的责任。
   • 处理建议：您可以与用人单位协商，要求其更正劳动合同或劳动备案中的工种信息，并确保您的工龄和退休待遇不受影响。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 劳动者自身的因素：

   • 情况描述：如果是因为您在签订劳动合同时或后续工作中变更了工种，但未及时告知用人单位或未要求更新劳动备案信息，那么您也可能需要承担一定的责任。
   • 处理建议：在这种情况下，您可以与用人单位沟通，说明情况并提供相关证据（如工作记录、同事证言等），要求用人单位协助您更正劳动备案信息。同时，您也可以咨询劳动行政部门或专业律师，了解如何更好地维护自己的权益。

3. 历史遗留问题：

   • 情况描述：在某些情况下，工种信息的不一致可能是由于历史遗留问题造成的，如用人单位改制、合并等。
   • 处理建议：对于这种情况，您需要收集相关证据（如改制文件、合并协议等），证明工种信息的不一致并非由您或当前用人单位造成。然后，您可以与用人单位协商或向劳动行政部门申请更正信息，并确保您的权益不受损害。

三、后续行动建议

1. 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、同事证言、用人单位的改制或合并文件等。

2. 咨询专业律师：如果您在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

3. 关注退休待遇：在处理工种信息不一致的问题时，您还需要关注自己的退休待遇是否受到影响。如果发现退休待遇有异常或不合理之处，可以及时向相关部门反映并寻求解决方案。

总之，退休时发现劳动合同和劳动备案工种不一样是一个需要认真对待的问题。您需要根据具体情况分析原因并采取相应的处理措施，以确保自己的权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。