若退休时发现档案中的工种有改动，首先需明确改动是否合法合规，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：
若改动合法合规：
- 核实改动依据：如果工种的改动是基于真实的工作经历、职业资格变更或单位内部岗位调整，并且有相应的书面材料（如调岗通知、职业资格证书、劳动合同变更协议等）作为支撑，同时经过了单位人事部门的正规流程审批和备案，那么这种改动是合法合规的。
- 无需过度担忧：在这种情况下，您无需过度担忧，因为合法的工种改动不会影响您退休手续的办理以及退休待遇的享受。您可以按照正常的退休流程，向单位或社保部门提交退休申请及相关材料。
若改动不合法合规：
- 收集证据：如果发现工种改动没有合理的依据，或者改动过程中存在违规操作（如未经本人同意擅自改动、伪造相关材料等），您需要尽快收集相关证据，如原始档案材料、工作记录、同事证言等，以证明工种改动的非法性。
- 与单位沟通：在收集到足够证据后，您可以先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求恢复档案中的原始工种信息。如果单位能够积极配合并解决问题，那么这是最理想的结果。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝恢复档案或无法就工种改动问题达成一致意见，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认工种改动的非法性并恢复原始工种信息。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 关注退休待遇影响：在处理工种改动问题的同时，您还需要关注这一改动是否对您的退休待遇产生了影响。如果因为工种改动导致退休待遇降低或受到其他不利影响，您可以在劳动仲裁或诉讼中一并提出相应的赔偿请求。
在处理退休时档案工种改动的问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。