劳动合同备案的工种是可以更改的，但需要遵循一定的程序和条件。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容，包括工种、工作地点、劳动报酬等，应当由双方协商一致后确定。
   • 如果因为生产经营需要或其他合理原因，用人单位需要变更劳动合同中的工种，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

2. 更改程序：

   • 协商一致：用人单位应首先与劳动者就工种的变更进行协商，确保双方达成一致意见。
   • 书面变更：在协商一致后，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工种、工作内容、劳动报酬等相关条款。
   • 备案变更：根据当地劳动行政部门的要求，用人单位可能还需要将变更后的劳动合同或变更协议进行备案，以确保合同的合法性和有效性。

3. 注意事项：

   • 合法性：工种的变更必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，如不得将劳动者从有毒有害岗位变更到无保护措施的岗位等。
   • 合理性：工种的变更应当合理，符合生产经营的需要，且不得对劳动者的权益造成不合理的影响。
   • 劳动者权益保护：在变更工种时，用人单位应确保劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益不受损害，并按照新的工种提供必要的劳动保护和劳动条件。

4. 争议解决：

   • 如果劳动者对工种的变更存在异议，可以与用人单位进行协商解决。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。