退休时，若劳动合同工种与用工备案工种不一致，应以实际工种为准，同时综合考虑档案记载、工资表等材料。以下是对此问题的详细分析：

一. 实际工种的重要性

• 退休工种的确定，关键在于劳动者实际从事的工作内容，而非仅仅依赖于劳动合同或用工备案的书面记录。
• 劳动合同和用工备案虽然具有法律效力，但若与实际工种不符，可能因多种原因（如记录错误、岗位变动未及时更新等）导致不一致。

二. 档案记载和辅助材料的参考

• 档案是记录劳动者工作经历的重要资料，若档案中明确记载了劳动者从事的特殊工种及年限，这将作为退休审批的重要依据。
• 除了档案，工资表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料也可以作为证明实际工种的辅助证据。这些材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。

三. 处理不一致情况的建议

1. 提前沟通协商：

   • 劳动者在退休前应与用人单位沟通，了解工种记录情况，若发现不一致，应及时协商处理。
   • 双方可以通过协商来更正这一错误，确保退休工种的准确性。

2. 收集证明材料：

   • 劳动者应收集并保存与工作相关的证明材料，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
   • 这些材料在退休审批过程中可能起到关键作用，特别是在工种记录存在争议时。

3. 申请劳动仲裁或法律途径：

   • 若与用人单位无法达成一致意见，劳动者可以申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。
   • 在此过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

四. 特殊工种的退休条件

• 对于特殊工种（如高温、高空、井下、特别繁重体力劳动和有毒有害岗位工作等），其退休条件可能更为宽松，但同样需要以实际工种和档案记载为准。
• 特殊工种退休男55周岁女45周岁就可以办理退休手续，且工作年限需符合国家相关规定。

综上所述，退休时劳动合同工种与用工备案工种不一致时，应以实际工种为准，并综合考虑档案记载、工资表等材料。劳动者应提前了解自身工种记录情况，确保退休工种的准确性。如有必要，可通过沟通协商、收集证明材料或申请劳动仲裁等方式解决争议。我的观点是，确保退休工种的准确性对于保障劳动者的合法权益至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。