结论：劳动合同和岗位不一致但有调令的情况下，是否能退休并不直接取决于劳动合同与岗位的一致性或调令的存在，而是主要取决于是否满足法定的退休条件。不过，劳动合同与岗位的不一致以及调令的情况，可能会在退休审批过程中作为考量因素之一，特别是涉及到工作年限、岗位性质等与退休待遇相关的内容时。
分析说明：
法定退休条件：
- 根据我国现行的法律法规，退休主要依据的是年龄和工龄（或缴费年限）等条件。例如，一般情况下，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（或55周岁，根据具体岗位和身份可能有所不同），且连续工龄满一定年限（如10年）的，可以申请退休。
- 这些条件与劳动合同上的岗位是否一致，或者是否有调令，没有直接的法律联系。退休审批主要关注的是职工是否达到了法定的退休年龄和工龄要求。
劳动合同与岗位不一致的影响：
- 劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位则是劳动合同中可能约定的一项内容。
- 如果劳动合同上的岗位与实际工作岗位不一致，这可能会影响到职工的工作内容、薪资待遇等，但并不直接影响退休条件的满足。
- 然而，在退休审批过程中，如果涉及到工作年限、岗位性质等与退休待遇相关的内容，劳动合同与岗位的不一致可能会成为审批部门考量的因素之一。例如，如果实际工作岗位的性质与劳动合同上约定的不同，且这种不同影响到了退休待遇的计算（如特殊工种提前退休等），那么审批部门可能会要求提供相关证明材料来核实实际情况。
调令的作用：
- 调令是用人单位内部调整职工工作岗位的书面通知或命令。它证明了职工工作岗位的变动情况。
- 在退休审批过程中，调令可以作为证明职工工作经历和岗位变动情况的证据之一。特别是当涉及到工作年限、岗位性质等与退休待遇相关的内容时，调令可以帮助审批部门更准确地了解职工的工作情况。
- 但同样地，调令本身并不直接决定职工是否能退休。它只是作为审批过程中的一个参考因素。
特殊场景：
- 如果职工因岗位变动而涉及到特殊工种提前退休的情况，那么劳动合同与岗位的一致性以及调令的真实性就显得尤为重要。因为特殊工种提前退休需要满足一定的条件，如从事特殊工种的时间、岗位性质等。在这种情况下，审批部门会严格审查相关证明材料，包括劳动合同、调令、工作记录等，以确保职工符合提前退休的条件。
行动建议：
- 如果您面临劳动合同与岗位不一致但有调令的情况，且即将达到退休年龄或已经满足退休条件，建议您在申请退休时准备好所有相关的证明材料，包括劳动合同、调令、工作记录、社保缴费证明等。
- 这些材料将有助于审批部门更准确地了解您的工作情况，从而确保您的退休审批过程顺利进行。
- 如果您在准备材料或申请退休过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。