结论前置：劳动合同中约定的岗位与实际工作的岗位不一致，且多年后按合同岗位调岗，这种情况可能涉及劳动合同的变更和用人单位的调岗权。具体分析如下：

1. 劳动合同岗位与实际工作岗位不一致的法律分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款。
   • 如果劳动合同中约定的岗位与实际工作的岗位不一致，且这种不一致是长期的、稳定的，那么可以视为双方以实际行动变更了劳动合同的内容。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际工作岗位的性质和要求支付相应的劳动报酬，并享受相应的劳动待遇。

2. 用人单位调岗权的法律分析：

   • 用人单位享有一定的调岗权，但这种权力的行使必须遵守法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果用人单位基于生产经营的需要，且调岗行为合理、合法，不损害劳动者的合法权益，那么用人单位可以依法对劳动者进行调岗。
   • 然而，如果调岗行为违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，如未经劳动者同意擅自调岗、降低劳动者工资待遇等，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 针对具体情况的建议：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行协商，明确劳动合同中约定的岗位与实际工作岗位不一致的原因，并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者应注意保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，劳动合同中约定的岗位与实际工作的岗位不一致，且多年后按合同岗位调岗的情况涉及多个法律层面。劳动者应根据自身情况，与用人单位进行协商或采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。