女工人管理岗55岁退休是否需要写申请，需分情况讨论：

1. 若符合法定退休条件且单位已明确流程
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁退休是法定标准，但管理岗女性退休年龄可能因单位性质（如国企、机关事业单位）或地方政策存在差异。若您所在单位已明确管理岗女性退休年龄为55周岁，且单位内部有规范的退休审批流程（如要求提交书面申请、人事部门审核等），通常需要按流程提交退休申请。申请内容一般包括个人基本信息、工龄确认、退休意愿声明等，目的是便于单位统筹办理社保减员、养老金核算等手续。

2. 若单位未明确要求或存在争议
   若单位未明确要求提交申请，或您对管理岗身份认定、退休年龄存在争议（如原为工人岗后转管理岗，单位未及时调整档案身份），建议主动与单位人事部门沟通确认。此时提交书面申请可起到“留痕”作用，避免后续因程序瑕疵引发纠纷。例如，若单位以“未提交申请”为由拖延办理退休，您可凭申请材料主张自身权益；若单位认为您不符合管理岗退休条件，申请材料中的岗位描述、劳动合同等证据也可作为后续维权依据。

3. 特殊情形下的操作建议

   • 档案身份与实际岗位不一致：若档案仍登记为工人岗，但实际从事管理岗工作，需提前向单位申请修改档案身份，并补充岗位变更证明（如任命文件、工资调整记录等），否则可能按工人岗50周岁退休。
     
   • 灵活就业或跨单位流动人员：若您曾以灵活就业身份参保或存在多单位缴费记录，需合并计算缴费年限，并确认最后参保单位是否认可您的管理岗身份，此时申请材料需附上完整的工作经历证明。
     
   • 地方政策差异：部分地区（如广东、浙江）对女性退休年龄有细化规定（如“女职工50周岁、女干部55周岁，但管理岗女性可自愿选择50或55周岁退休”），需提前查询当地政策，并在申请中明确选择。

总结：是否需要写申请取决于单位流程和实际情况，但主动沟通并留存书面材料是关键。若您对流程或身份认定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体岗位、单位性质、地方政策等细节，帮您分析最优方案。