要证明女职工是管理岗位从而按照55岁退休，这主要依赖于对女职工当前所从事岗位性质的认定，以及相关政策法规的依据。以下是一些详细的步骤和要点，供您参考：
一、政策法规依据
首先，需要明确的是，女职工的退休年龄并非单纯由其身份（如干部身份或工人身份）决定，而是根据其当前所从事的岗位性质来界定。根据国家和地方的相关政策法规，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及各省份的具体实施细则，管理岗位的女职工通常年满55周岁退休，而非管理岗位的女职工则年满50周岁退休。
二、岗位性质认定
劳动合同或岗位说明书：
- 女职工应首先查阅自己的劳动合同或岗位说明书，这些文件中通常会明确标注其所在岗位的性质（管理岗或非管理岗）。
- 如果劳动合同或岗位说明书中明确标注为管理岗，那么这将是证明其岗位性质的有力证据。
单位内部规定或文件：
- 有些单位可能会有内部规定或文件，对管理岗位的定义和范围进行明确说明。
- 女职工可以查阅这些规定或文件，以确认自己的岗位是否属于管理岗。
实际工作内容和职责：
- 如果劳动合同或岗位说明书中的描述不够明确，女职工还可以根据自己的实际工作内容和职责来判断。
- 管理岗位通常涉及管理、决策、协调等职责，如果女职工的工作内容符合这些特点，那么可以认为其属于管理岗。
三、证明材料的准备
劳动合同或岗位说明书的复印件：
- 作为证明岗位性质的主要材料，女职工应准备劳动合同或岗位说明书的复印件，并加盖单位公章以确认其真实性。
单位内部规定或文件的复印件（如有）：
- 如果单位有内部规定或文件对管理岗位进行定义，女职工也应准备这些材料的复印件作为辅助证明。
工作证明或职责描述：
- 如果劳动合同或岗位说明书中的描述不够详细，女职工还可以请单位出具工作证明或职责描述，详细说明其工作内容和职责，以证明其属于管理岗。
四、与单位沟通
如果女职工认为自己的岗位属于管理岗，但单位在办理退休手续时对此有异议，女职工可以与单位进行沟通，提供上述证明材料，并引用相关政策法规进行说明。如果单位仍然坚持其观点，女职工可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
- 如果女职工原为干部身份，但被聘用到工人岗位连续工作满一年，并在该岗位退休，根据相关规定，她可以选择按50周岁退休，也可以根据本人自愿选择按干部退休（即55周岁退休）。
- 反之，如果女职工原为工人身份，但被聘用到管理岗位连续工作满五年，并在该岗位退休，她同样可以根据本人自愿选择按50周岁或55周岁退休。
综上所述，要证明女职工是管理岗位从而按照55岁退休，需要依据政策法规、岗位性质认定以及准备相应的证明材料。如果遇到争议或疑问，建议及时与单位沟通或向当地的人力资源和社会保障部门咨询。