结论：女工人岗非管理岗已满53周岁5个月是否能办理退休，需结合其是否满足法定退休年龄及社保缴纳情况等综合判断，以下分情况详细说明：

1. 法定退休年龄的判断：

   • 根据我国现行法律规定，女工人的法定退休年龄通常为50周岁，但这一规定并非绝对，特别是对于非管理岗位的女工人。然而，也存在部分地区或特定政策下，女工人的退休年龄可能有所延长，但一般不超过55周岁（需具体政策支持）。
   • 在您描述的情况下，女工人已满53周岁5个月，若按照通常的50周岁退休标准，她已超过退休年龄。但关键在于，是否其所在地区或行业有特殊的退休年龄规定，或者她是否属于应延迟退休的特殊情况（如高级专家、特定工种等）。

2. 社保缴纳情况的考量：

   • 除了达到法定退休年龄外，办理退休还需满足一定的社保缴纳条件。通常，这要求劳动者在退休前累计缴纳养老保险满一定年限（如15年或更多，具体根据当地政策而定）。
   • 因此，即使女工人已达到或超过通常的退休年龄，如果她的社保缴纳年限不足，也可能无法立即办理退休手续。她可能需要继续缴纳社保至满足条件，或者选择一次性补缴（如果政策允许）。

3. 具体操作流程与建议：

   • 查询当地政策：首先，建议女工人或其家属查询当地社保部门或人力资源和社会保障局发布的最新退休政策，以了解具体的退休年龄要求和社保缴纳条件。
   • 准备相关材料：在确认满足退休条件后，应准备身份证、户口本、社保缴纳记录、工作证明等相关材料，以便办理退休手续。
   • 提交申请并等待审核：将准备好的材料提交给当地社保部门或退休管理机构，并等待其审核。审核过程中，可能需要补充材料或进行面谈。
   • 领取退休金：一旦审核通过，女工人将开始领取退休金，享受退休待遇。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果女工人因特殊原因（如健康问题、工作性质等）需要提前退休或延迟退休，应咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解相关政策和申请流程。
   • 如果女工人对退休政策有疑问或不满，可以通过合法途径（如行政复议、行政诉讼等）维护自己的权益。

后续行动建议：鉴于退休政策可能因地区和行业而异，且涉及个人具体情况的复杂判断，建议女工人或其家属直接咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。