关于“非管理岗位大于管理岗位女职工50岁是否可以办退休”的问题，其实涉及到了多个层面的因素和规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况下的退休规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。这是基本的法定退休年龄规定，具有强制性。因此，在一般情况下，非管理岗位的女职工到了50岁，如果满足连续工龄等条件，是需要办理退休的。

二、特殊情况下的退休规定

然而，也有一些特殊情况可能会影响到女职工的退休年龄：

1. 管理岗位或专业技术岗位：

   • 若女职工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。但这一规定并非全国统一，而是依据地方政策或具体规定来确定。
   • 在你的问题中，由于是非管理岗位的女职工，因此这一特殊情况不适用。

2. 延迟退休政策：

   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。但这一政策的具体实施时间和范围，以及是否会影响到当前50岁的女职工，都需要根据最新的政策文件来确定。

3. 养老保险缴费年限：

   • 若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。
   • 这一点与岗位性质无关，但会影响到退休的办理。

4. 特殊工作需求：

   • 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。
   • 这种情况同样需要依据具体的政策或规定来确定。

三、结论与建议

综上所述，非管理岗位的女职工在50岁时是否需要退休，主要取决于当地的法律法规、政策文件以及具体的退休规定。在一般情况下，如果满足法定退休年龄和连续工龄等条件，是需要办理退休的。但在某些特殊情况下，如延迟退休政策的实施、养老保险缴费年限的不足或特殊工作需求等，可能会影响到退休的办理。

因此，建议女职工密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续。同时，用人单位也应根据相关法律法规和政策要求，合理安排女职工的退休事宜，确保合法合规。如果对于退休问题存在疑问或争议，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的解答。