结论：辅警女性合同未明确写明管理岗或技术岗时，能否55岁退休不能一概而论，需结合具体岗位性质、工作年限、地方政策及退休制度规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 岗位性质与退休年龄的关联

• 管理岗与技术岗的区分：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方性规定，女性职工的退休年龄通常与岗位性质挂钩。管理岗女性一般55岁退休，技术岗女性若符合高级职称等条件也可能55岁退休，而工人岗女性则多为50岁退休。
• 合同未明确岗位的后果：若合同未写明岗位性质，需通过实际工作内容、单位岗位分类文件、社保缴纳记录等证据综合认定。例如，若辅警实际从事管理协调工作（如队伍调度、考核等），可能被认定为管理岗；若主要从事一线巡逻、执勤等技术性工作，则可能被认定为技术岗或工人岗。

2. 地方政策与退休制度的影响

• 地方性规定差异：部分省份对辅警退休年龄有特殊规定。例如，某些地区可能明确辅警按工人岗退休（50岁），或根据工作年限延长退休年龄（如满20年可55岁退休）。需查询当地人社部门的具体政策。
• 单位内部制度：若单位有明确的岗位分类文件或退休制度，且已向员工公示或告知，可能作为认定依据。例如，单位规定辅警均按工人岗退休，则即使合同未写明，也可能按50岁执行。

3. 实际工作年限与退休条件

• 连续工龄计算：根据《劳动保险条例实施细则》，连续工龄满10年且从事井下、高空、高温等特殊工种的，可提前退休。辅警若从事高风险执勤工作，可能符合特殊工种条件，但需单位申报并经人社部门审批。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录中的岗位信息（如管理岗、技术岗）可能作为退休年龄认定的辅助证据。若单位未按实际岗位缴纳社保，员工可要求单位补缴或申请劳动仲裁。

4. 法律建议与行动步骤

• 收集证据：整理工作证、岗位职责说明、考勤记录、同事证言等，证明实际岗位性质。
• 咨询单位人事部门：要求单位出具岗位分类文件或退休制度说明，明确退休年龄依据。
• 申请劳动仲裁：若单位拒绝按55岁办理退休，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按管理岗或技术岗退休。
• 关注地方政策更新：定期查询当地人社部门官网，了解辅警退休年龄的最新规定。

示例：
若某辅警女性实际从事队伍管理工作（如制定巡逻计划、考核队员绩效），且单位未明确岗位性质，其可主张按管理岗55岁退休。若单位坚持按工人岗50岁办理退休，该辅警可提供工作记录、同事证言等证据，申请劳动仲裁要求认定管理岗身份。

提示：退休年龄认定涉及地方政策、单位制度及实际工作情况，建议根据自身情况选择上述行动步骤，必要时直接向我咨询具体法律问题。