女性职工在单位交几年保险可以按50岁退休，这个问题涉及多个因素，包括社保缴纳年限、工作性质以及地区政策等。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保缴纳年限

1. 基本要求：

   • 女性职工若要在50岁退休，通常需要累计缴纳养老保险满15年。这是大多数地区的基本要求，但具体年限可能因地区而异。
   • 部分地区可能要求更严格的条件，如累计缴费满15年且单位缴费满一定年限（如10年）。

2. 累计与连续：

   • 社保缴纳年限的“累计”意味着不必连续支付，只要总年限达到要求即可。

二、工作性质

1. 女工人：

   • 对于企业职工（以工人身份进行岗位登记等）的女性，满足上述社保缴纳条件后，通常可以在50岁退休。

2. 女性干部：

   • 女性干部则通常需到55岁才能退休，但若曾在工人岗位工作一定年限并满足社保缴纳条件，也有可能50岁退休，具体执行标准依地区而异。

3. 灵活就业人员：

   • 以灵活就业人员身份参保的女性，同样需到55岁才能退休，这一规定通常与她们的工作性质及社保缴纳方式有关。

三、地区政策差异

• 不同地区对于女性职工退休的具体条件可能有所不同。因此，在规划退休时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。

四、其他注意事项

1. 缴费年限不足：

   • 若达到退休年龄但社保缴纳年限不足15年，可以选择继续缴纳至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。

2. 补缴政策：

   • 在达到退休年龄时若社保缴纳年限不足，应及时咨询单位人事或社保部门，了解补缴政策或延迟退休的可行性。

综上所述，女性职工要想在50岁退休并享受养老金待遇，需综合考虑社保缴纳年限、工作性质及地区政策等多个因素。建议提前规划并咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。