针对您提出的“现在年满50岁没有办理退休的企业女职工可以继续就业吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，年满50岁并不等同于达到了法定退休年龄，并且是否办理退休手续也是影响就业状态的关键因素。对于未办理退休手续的企业女职工，她们在法律上仍然具备继续就业的资格。
关于就业形式与合同签订：
如果女职工未达到法定退休年龄（尽管她可能已经50岁，但具体退休年龄可能因地区、行业或政策而异，需以当地社保部门或相关政策为准）：
- 企业应与该女职工签订劳动合同，并为其购买五险一金。这是企业的法定义务，也是保障女职工权益的重要措施。
如果女职工已经达到法定退休年龄但未办理退休手续：
- 此时，企业与女职工之间签订劳动合同或订立用工协议均可，具体由双方协商一致决定。
- 如果签订劳动合同，企业仍需为其购买五险一金。
- 如果订立用工协议，则五险一金的购买可买可不买，同样由双方协商一致决定。
关于继续就业的注意事项：
- 了解当地政策：不同地区对于退休年龄和退休手续的办理可能有不同的规定，因此建议女职工在继续就业前，先了解清楚当地的政策要求。
- 与企业协商：在继续就业过程中，女职工应与企业就工作形式、合同签订、薪资福利等事项进行充分协商，确保自己的权益得到保障。
- 关注社保缴纳：无论签订劳动合同还是用工协议，女职工都应关注自己的社保缴纳情况，确保在继续就业期间能够享受到相应的社会保障。
特殊情况说明：
- 如果女职工已经达到法定退休年龄并且因非用人单位原因不能享受基本养老保险待遇（如社保缴纳年限不足等），那么根据相关法律规定，她与企业之间的劳动关系应当终止。但在此情况下，如果她选择继续就业，那么应认定为劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。
- 如果女职工因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇（如用人单位未依法为其缴纳社保等），那么她与企业之间的劳动关系不应认定终止，企业应继续为其缴纳社保直至其开始享受退休待遇时止。
综上所述，年满50岁没有办理退休的企业女职工在法律上仍然具备继续就业的资格。但具体就业形式、合同签订以及社保缴纳等事项需根据当地政策、企业规定以及双方协商结果来确定。希望这些解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。