私企女员工50岁是否能继续工作，这主要取决于其是否达到法定退休年龄以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定退休年龄角度：

   • 根据我国现行的退休制度，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于某些特殊工种或高级管理人员，退休年龄可能有所不同，但一般女性职工为50周岁）。然而，达到法定退休年龄并不意味着必须立即退休，而是意味着员工有权选择退休并享受相应的养老保险待遇。
   • 如果女员工在50岁时尚未达到法定退休年龄（例如，因特殊原因延迟退休或未满足退休条件），那么她当然有权继续工作，且公司应继续履行劳动合同，支付相应的工资和福利。

2. 劳动合同与公司规章制度角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的退休年龄或工作期限，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度也是员工应遵守的行为规范。如果公司规章制度中关于退休年龄或工作期限的规定与劳动合同一致，且不违反法律法规，那么员工也应遵守。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定退休年龄，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。在这种情况下，女员工在50岁时如果未达到法定退休年龄，有权继续工作。

3. 实际操作建议：

   • 对于女员工而言，如果希望在50岁后继续工作，应首先了解自己的法定退休年龄以及劳动合同和公司规章制度的相关规定。
   • 如果公司试图以达到法定退休年龄为由解除劳动合同，而女员工认为尚未达到退休年龄或希望继续工作，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，女员工也应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够享受相应的养老保险待遇。

总结来说，私企女员工50岁是否能继续工作，取决于其是否达到法定退休年龄以及劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果未达到法定退休年龄或劳动合同、公司规章制度允许继续工作，那么女员工有权继续留在公司工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。