关于私企女法人50岁能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素，包括社保政策、企业性质以及个人情况等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，私营企业中法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。退休年龄的问题更多地是与社保政策相关联。在一般情况下，根据社保政策，女性在私营企业中作为职工或法人代表，其领取社保退休工资的年龄为50岁（当然，这需要满足缴费年限，包括视同缴费年限满15年的条件，否则将延迟退休）。这一点在长春市社会保险事业管理局的回复中也有所体现。

然而，我们也需要注意到，退休年龄并非一成不变。随着我国人均寿命的延长、劳动者受教育年限的增加以及社会经济的发展，退休年龄政策也在逐步调整和完善。例如，人力资源社会保障部在回复十三届全国人大一次会议的建议时，就提到了关于研究制定渐进式延迟退休年龄政策的问题。这意味着，未来退休年龄可能会有所调整，但具体调整方案和时间表尚未确定。

另外，虽然领取社保的退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出，但退休年龄的调整可能会影响到企业法人的管理和运营。因此，作为私企女法人，您需要密切关注相关政策的变化，以便及时做出调整。

综上所述，在目前的情况下，如果私企女法人满足社保政策中关于退休年龄和缴费年限的条件，那么她是有可能在50岁退休的。但未来退休年龄政策可能会有所调整，因此建议您持续关注相关政策动态，以便做出最合适的决策。同时，如果您在退休规划或社保政策方面有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时咨询相关部门或专业人士。