您好，关于女员工50岁是否可以入职的问题，这主要取决于她是否已经达到了法定退休年龄以及相关的劳动法规。

首先，根据我国的劳动法规，国家法定退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。这意味着，如果一位女员工已经年满50周岁，并且她之前的工作性质属于女职工范畴，那么她理论上已经达到了法定退休年龄。

然而，达到法定退休年龄并不意味着女员工就不能再入职工作。关键在于她入职后的用工关系如何界定。根据相关法律解释，如果劳动者达到国家规定的法定退休年龄，并且非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，那么她与用人单位之间的劳动关系应当终止。在这种情况下，如果她再次就业，通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。

对于劳务关系，用人单位一般无需为其缴纳社保，离职时也无需支付经济补偿金。但这也意味着，女员工在入职时可能无法享受到与劳动关系相关的某些权益，如社保缴纳、经济补偿等。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果女员工虽然达到了法定退休年龄，但因某些原因（如社保缴纳年限不足）无法享受退休待遇，那么她可能仍然希望继续工作并缴纳社保。在这种情况下，她可以与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的用工协议，以满足她的需求。

总的来说，女员工50岁是否可以入职，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素，包括女员工是否达到法定退休年龄、她的用工关系如何界定、以及她与用人单位之间的协商结果等。因此，如果您或您认识的人面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更具体、更准确的建议。