您好，关于50岁女性是否可以在工厂上班的问题，这主要取决于她的身份以及工厂的具体政策和当地的相关法律法规。
首先，根据国家关于法定退休年龄的规定，女工人的法定退休年龄是50周岁。这意味着，如果这位50岁的女性是工人身份，并且已经达到了退休年龄，那么她理论上已经满足了退休的条件。然而，这并不意味着她不能继续工作。
在现实中，很多达到退休年龄的劳动者选择继续工作，以增加收入、补贴家用或充实生活。对于这种情况，工厂可能会与她签订劳务协议而非劳动合同，因为一旦达到退休年龄，劳动者与用人单位之间的法律关系可能变得模糊，不再是典型的劳动关系。此外，一些工厂可能会要求签订“免责条款”，试图规避工伤等风险，但这种做法并不总是合法或有效的。
重要的一点是，达到退休年龄并不代表劳动者实际丧失了劳动能力或劳动权利。如果这位50岁的女性仍然具备劳动能力，并且愿意继续工作，她完全有权在工厂或其他地方寻找工作机会。同时，工厂也有责任保障她的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等。
关于工伤保障，即使签订了劳务协议或“免责条款”，如果劳动者在工作中受伤，仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这取决于具体的法律法规和司法实践，以及劳动者是否能够提供足够的证据来证明自己的工伤情况。
建议：
了解当地法律法规：不同地区对于超龄劳动者的权益保障可能有不同的规定，建议先了解清楚当地的法律法规和政策。
与工厂协商：在寻找工作时，与工厂进行充分的沟通，了解工厂的政策和待遇，确保自己的权益得到保障。
考虑签订正式合同：如果可能的话，尽量争取与工厂签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
保留证据：在工作中，注意保留与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果遇到权益受损的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，50岁的女性完全有权在工厂上班，但需要注意保障自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。