女性在工厂上班是否可以上到55岁退休，这主要取决于她的身份以及具体的退休政策规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 企业职工身份：

   • 对于企业中的女性职工，如果她一直以企业职工的身份参保，并且满足一定的缴费年限和年龄条件，那么她通常可以在50周岁办理退休手续。但这里存在特殊情况，即如果她从事的是管理、技术岗位的工作，那么根据相关规定，她可能可以在55周岁退休。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，需要具体查看当地的退休政策。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因地区而异，但通常这类规定会包含在地方性的社会保险条例或退休管理办法中。例如，某些地区可能规定，女性职工在管理、技术岗位上工作满一定年限后，可以延迟至55周岁退休。

2. 灵活就业人员身份：

   • 如果女性在工厂上班，但她的参保身份是灵活就业人员，那么她可能需要按照灵活就业人员的退休政策来执行。在很多地区，灵活就业女性的退休年龄是55周岁。但这同样可能因地区和具体政策而有所差异。
   • 特殊情况：有些地区对于灵活就业人员中的原企业职工，如果她们在原企业的工作年限达到一定标准，可能仍然可以按照企业职工的退休年龄（如50周岁）来办理退休手续。这同样需要具体查看当地的政策规定。

3. 地区差异与政策变动：

   • 退休政策可能因地区而异，不同省份、甚至不同城市之间都可能存在差异。因此，要准确了解女性在工厂上班是否可以上到55岁退休，需要具体查看当地的退休政策规定。
   • 此外，退休政策也可能随着时间和社会的变化而调整。因此，在咨询时，除了查看当前的政策规定外，还需要了解是否有即将实施的新政策或调整。

建议：

• 如果您或您身边的人面临这样的问题，建议首先查看当地的退休政策规定，了解具体的退休年龄和条件。
• 如果对政策规定存在疑问或不确定的地方，可以向当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门进行咨询和确认。
• 在办理退休手续时，务必按照规定的流程和要求进行操作，确保自己的权益得到保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。