关于女工人在工厂上班的退休年龄问题，结论是：一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，但特定情况下可以延迟至55周岁退休。 以下是详细分析：

1. 一般情况下的退休年龄：

   • 根据我国现行的退休制度，女工人的法定退休年龄通常是50周岁。这意味着，在正常情况下，女工人在达到50周岁时，如果满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），就可以办理退休手续，享受退休待遇。

2. 特定情况下的退休年龄：

   • 然而，也存在一些特定情况，使得女工人的退休年龄可以延迟至55周岁。这主要取决于女工人的工作岗位、性质以及所在地区的具体政策。例如，对于某些特殊工种或高级技术岗位的女工人，由于工作性质的需要或个人技能的提升，可能会允许她们延迟退休至55周岁。
   • 另外，如果女工人希望继续工作，并且与用人单位协商一致，也可以选择不退休而继续工作。但这种情况下，女工人需要确保自己的身体状况和工作能力能够胜任工作，并且用人单位也需要遵守相关法律法规，保障女工人的合法权益。

3. 法律建议：

   • 对于女工人来说，了解自己的退休年龄和退休条件是非常重要的。这有助于她们规划自己的职业生涯和退休生活。
   • 如果女工人希望延迟退休或继续工作，建议她们与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和政策规定。同时，女工人也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和详细的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果女工人未达到法定退休年龄而提前退休，可能会影响其养老保险待遇的享受。因为养老保险待遇的享受通常与缴费年限和退休年龄有关。
   • 如果用人单位违反相关法律法规，强制女工人提前退休或拒绝为她们办理退休手续，女工人可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，女工人在工厂上班的退休年龄并非固定为55周岁，而是根据具体情况而定。一般情况下为50周岁，但特定情况下可以延迟至55周岁。因此，建议女工人根据自己的实际情况和当地政策规定来规划自己的退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。