厂里不能仅因员工年龄达到45岁就要求其离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同解除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，但这些情形并不包括员工年龄达到45岁。
- 因此，如果厂里仅因员工年龄问题要求离职，这并不符合劳动合同法的解除规定。
对45岁以上员工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这意味着，对于符合这一条件的45岁以上员工，厂里不能仅因年龄问题要求其离职。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果厂里违法解除了与45岁以上员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，厂里不能仅因员工年龄达到45岁就要求其离职。如果厂里这样做，将可能面临支付赔偿金的风险。我建议厂里在处理员工离职问题时，应严格遵守劳动法律法规，确保合法合规。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不法侵害，可及时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。