针对您提出的问题，关于52岁女性在工厂倒闭后应如何应对，以下是我的专业建议：

1. 了解劳动权益：

   • 首先，应明确该女性与工厂之间的劳动关系是否仍然存续，以及工厂倒闭的具体法律程序（如破产清算、解散等）。
   • 根据劳动法规定，工厂倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿，包括但不限于工资、加班费、社会保险补偿等。
   • 应尽快与工厂管理层或相关部门联系，了解具体的补偿方案和时间表。

2. 寻求法律援助：

   • 如果工厂未能按照法律规定提供补偿，或者补偿方案不合理，该女性有权向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
   • 我可以提供劳动法方面的专业咨询，帮助她理解自己的权益，并指导她如何通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 考虑再就业或转型：

   • 工厂倒闭后，该女性需要考虑再就业的问题。可以根据她的技能和经验，寻找相似的工作机会。
   • 同时，也可以考虑转型到其他行业或领域，这可能需要一些培训或学习，但长远来看可能更有发展前景。

4. 关注社会保障：

   • 在失业期间，应关注自己的社会保险缴纳情况，确保不会因此影响未来的养老、医疗等社会保障待遇。
   • 可以咨询当地社保部门，了解如何以个人身份继续缴纳社保，以及享受相关待遇的具体条件。

5. 心理调适：

   • 工厂倒闭可能对该女性的心理造成一定影响，建议她积极调整心态，保持乐观向上的态度。
   • 可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，共同度过这段困难时期。

综上所述，面对工厂倒闭的情况，该女性应从多个方面着手应对，包括了解自己的劳动权益、寻求法律援助、考虑再就业或转型、关注社会保障以及进行心理调适。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。