针对您提出的问题，即女性在工厂里做到60岁正好赶上工厂倒闭该如何获得补偿，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超过法定退休年龄的劳动者，在现行劳动法、劳动合同法等法律法规的直接适用上确实存在一定困难。但近年来，我国已经出台了一系列政策和规定，旨在保障超龄劳动者的基本权益，包括在工厂倒闭等特殊情况下的补偿问题。
一、补偿途径与机制
司法与准司法保障：
- 自愿调解：您可以尝试与工厂或相关责任方进行自愿调解，通过第三方居中斡旋，就补偿问题达成一致。这种方式具有灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷。
- 仲裁前置：根据相关规定，超龄劳动者因劳动报酬、工伤保障等基本权益发生争议的，在向人民法院起诉前，须先经过劳动仲裁程序。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的补偿。
- 司法保障：如果仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动保障行政监察：
- 劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行监察，包括加班费、最低工资以及工资支付保障等相关事项。如果工厂在倒闭过程中存在违法行为，如拖欠工资等，您可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉，要求其依法实施监察并处理。
劳动安全卫生行政监督：
- 如果工厂在倒闭过程中存在违反劳动安全卫生方面的法律法规和规章的行为，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门应该依法予以处理。这虽然不直接涉及补偿问题，但有助于保障您的生命安全和健康权益。
工会监督和支持帮助：
- 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，肩负着维护职工合法权益的重要职责。您可以向工会反映情况，请求其监督用人单位保障超龄劳动者权益的情况，并在必要时提供法律支持和帮助。
二、具体补偿内容
在工厂倒闭的情况下，您可能获得的补偿主要包括：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定（尽管直接适用可能存在困难，但可参照其精神），工厂在解除劳动合同时应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在工厂的工作年限和工资水平有关。
- 工资及加班费：工厂应当支付您在倒闭前应得的工资及加班费等劳动报酬。
- 工伤补助金：如果您在工厂工作期间发生工伤，且被认定为工伤的，工厂应当按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等（如适用）。
三、建议与行动
- 收集证据：尽快收集与工厂工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与工厂之间的劳动关系及工作年限。
- 咨询专业律师：由于超龄劳动者权益保障问题较为复杂，建议您咨询专业律师，了解具体的法律途径和补偿标准。
- 积极维权：在收集好证据并咨询律师后，您可以根据实际情况选择合适的维权途径，如自愿调解、仲裁或诉讼等。
总之，虽然超龄劳动者在权益保障方面面临一定挑战，但我国已经出台了一系列政策和规定来保障其基本权益。在工厂倒闭的情况下，您可以通过司法与准司法保障、劳动保障行政监察、工会监督和支持帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。